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2019-04-07

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  推荐阅读六成县域生态环境质量优良  全国338个地级及以上城市平均浓度下降%;2591个开展监测的县域中,生态环境质量为优、良的县域占近六成,分别为534个、924个……5月31日,生态环境部发布《2017中国生态环境状况公报》。|亲子阅读舒心公益圆梦暖心  欢快的音乐响起,舞台上,身着靓丽服饰的少年儿童们踏着音乐节奏载歌载舞,现场一片欢腾……5月29日,在天津市少年儿童庆祝“六一”国际儿童节文艺演出中,孩子们用歌声点亮了节日的欢乐时光。|原标题:深山电工守护“光明”19年走出10个“长征”“有时候走不动了,我就想,滚下山得了!”说这话的汉子个子不高、皮肤黝黑泛红,烙着常年深山奔波的印记——李留松是河南省栾川县赤土店镇供电所的一名普通农电工,为了替山区群众守护“光明”,在19年的巡线生涯里,他骑坏6辆摩托车,深山“长征”之路上,总行程超过12万公里。

  国家统计局城市司高级统计师绳国庆介绍,据测算,在6月份%的同比涨幅中,去年价格变动的翘尾影响约为个百分点,新涨价影响约为个百分点。具体来看,食品价格上涨%,影响CPI上涨约个百分点;非食品价格上涨%,影响CPI上涨约个百分点。其中,医疗保健类价格上涨%,教育服务类价格上涨%,交通和通信类价格上涨%,居住类价格上涨%。  中国社科院财经战略研究院副研究员王振霞对记者分析,上半年整体物价走势相对平稳,尤其是CPI和预期基本一致,同比和环比涨幅波动都不大,基本生活品的供给是充足的。

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2010年首创提出公立医院“驱动型”绩效管理模式概念,并具体运用指导公立医院进行绩效管理改革。2011年提出了中国公立医院改革的“分层协同治理模型”,用以分析和研究公立医院改革政策。2012年在《中国新医改现实与出路》一书中提出了医改的“两个系统”,即“社会系统”和“专业系统”,主张重视两个系统的协同和配合。2013年完成国家社科重点课题公立医院改革跟踪研究,并提出了“医改政策指数”的概念,应用到17个国家公立医院改革试点城市的评估。2013年9月,主持国家社科重大课题“健康国家建设和慢性病社会经济危害预测与治理研究”。

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2018年3月,3名犯罪嫌疑人因涉嫌假冒注册商标罪,由巴南区人民检察院向巴南区人民法院提起公诉,等待他们的将是法律严惩。(原标题:巴南区破获假冒名牌发动机案,主犯竟然是宗申公司离职员工)

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  虽然家长多次反映,但佰沃教育负责人称,他们已经按照合同办事,会马上改进,并要求家长不要干扰教学。5月,一些觉得提高成绩无望的学生陆续离开佰沃教育。  教育机构未经审批擅自办学  7月2日,有维权意识的家长们纷纷到佰沃教育机构“讨说法”才得知,在今年2月18日,银川市兴庆区教育局就给佰沃教育下发《无证教育机构关停告知书》,因其不具备办学资质,未经审批擅自办学,属于无证违法办学行为,且存在安全隐患,要求其停止非法办学行为,在10个工作日内退还全部所收学费。

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  从薪酬的分布情况来看,石家庄地区薪酬水平较低,平均月薪4000元至6000元的职位占职位总量的%,8000元以上的仅占%。  具体来看,基金/证券/期货/投资的平均月薪最高,为8530元;其次为中介服务,薪酬水平为8291元;再次是房地产/建筑/建材/工程行业,平均月薪为7865元。石家庄地区平均薪资排名前十的行业,中介服务行业发展迅猛,平均薪资水平和排名均有大幅提升;基金/证券/期货/投资、房地产/建筑/建材/工程和租赁服务发展较快,相对上一季度平均薪酬排名有所上升。跨领域经营行业也进入了前十位的榜单中。

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2014年1月21日,中央组织部印发《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》(中组发〔2014〕3号),意见全文如下:加强干部选拔任用工作监督,是保证选贤任能、纯洁用人风气的重要举措。

近些年来,各级党委(党组)和组织人事部门认真贯彻党的干部路线方针政策,加强选人用人监督,整治用人上不正之风,取得积极成效。 但是,在一些地方和单位,违规用人问题仍时有发生,跑官要官、拉票贿选、买官卖官等不正之风屡禁不止,干部群众反映强烈。

日前,中央颁发了新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》),这既是规范干部选拔任用工作的总章程,也是加强干部选拔任用工作监督的重要依据。 为了贯彻落实党要管党、从严治党方针,严明组织纪律,大力营造风清气正的用人环境,保证《干部任用条例》严格执行,经中央同意,现提出如下意见。 一、认真贯彻《干部任用条例》,严格按制度规定选人用人。

各级党委(党组)和组织人事部门要不折不扣执行《干部任用条例》,严格按规定的原则、标准、条件、资格、程序和纪律办事,有规必依、执规必严。

严禁违反规定程序选拔任用干部,严禁私自干预下级或原任职单位干部任用,严禁在干部考察中隐瞒或歪曲事实真相,严禁在干部档案上弄虚作假,严禁跑风漏气,严禁突击提拔调整干部,严禁封官许愿、任人唯亲、营私舞弊,严禁采取跑官要官、说情打招呼等手段为本人或他人谋取职位,严禁搞拉票等非组织活动,严禁超职数配备、超机构规格提拔干部或违规提高干部职级待遇。

二、严格把好人选廉政关,坚决防止“带病提拔”。

要严格考察人选对象的党风廉政情况,认真听取纪检监察机关意见,对有问题反映应当核查但尚未核查或正在核查的,不得提交党委(党组)讨论决定,对有反映但不构成违纪的要从严掌握。 对人选对象,要认真查阅个人有关事项报告情况,必要时进行核实,对不如实填报或隐瞒不报的,不得提拔任用。 要严格干部档案审核,对人选干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等档案信息要仔细核查,不得放过任何疑点。 对干部任职公示期间收到的有关问题反映,要按规定认真调查核实,没有查清之前,不得办理任职手续。

三、严厉查处违规用人行为,坚决整治用人上的不正之风。

不论是集中换届还是日常干部选拔任用,对违反组织人事纪律的实行“零容忍”、坚决不放过,发现一起、查处一起,让那些搞不正之风的人不仅捞不到好处,而且受到严厉惩处。

对跑官要官的,一律不得提拔使用,并记录在案,视情节给予批评教育或组织处理;对拉票贿选的,一律排除出人选名单或取消候选人资格,已经提拔的责令辞职或者免职、降职,贿选的还要依纪依法处理;对买官卖官的,一律先停职或免职,移送执纪执法机关处理;对违反规定作出的干部任用决定,一律宣布无效,按干部管理权限予以纠正;对说情、打招呼和私自干预下级干部选拔任用的,一律坚决抵制,视情节给予批评教育或组织处理。

健全完善“12380”综合举报受理平台,坚持和完善立项督查制度,对群众反映的选人用人问题,认真查核、严肃处理。 加大违规用人案件通报、曝光力度,发挥警示震慑作用。 四、建立倒查机制,强化干部选拔任用责任追究。

认真落实《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》有关规定,凡出现“带病提拔”、突击提拔、违规破格提拔等问题,都要对选拔任用过程进行倒查,存在隐情不报、违反程序等失职渎职行为的,不仅查处当事人,而且追究责任人,一查到底、问责到人。

对一个地方和单位连续发生或大面积发生违反组织人事纪律问题的,以及对违反组织人事纪律行为查处不力的,必须严肃追究党委(党组)主要领导的责任,严肃追究组织人事部门和相关部门负责人的责任。 要建立干部选拔任用纪实制度,为开展倒查、追究问责提供依据。 五、加大监督检查力度,及时发现和纠正存在的问题。 以贯彻落实《干部任用条例》等法规为主要内容,加强选人用人工作监督检查,着力检查程序是否合规、导向是否端正、风气是否清正、结果是否公正。

要强化重点检查,对干部群众反映强烈的突出问题、举报反映多的地方和单位进行有针对性的检查;深化巡视检查,充分发挥巡视对选人用人的监督作用;开展普遍检查,每3至5年分级分类对所有有用人权的单位全面检查一遍。 要注重事前监督,严格执行干部选拔任用工作有关事项报告制度,凡应报告而未报告的任用事项一律无效,防止出现违规破格提拔干部、任人唯亲、借竞争性选拔变相违规用人等问题。

要加强结果监督,坚持和完善干部选拔任用“一报告两评议”、离任检查等制度,有效规范选人用人行为。

六、组工干部要坚持公道正派,严格执行组织人事纪律。 各级组织人事部门要把干部选拔任用工作监督摆在突出位置来抓,干部监督机构要具体负责监督任务的组织实施,干部工作机构要结合自身职责做好有关监督工作。

干部考察组要履行“一岗双责”,既做好考察工作,又监督用人风气。 组工干部要切实增强党性,坚持原则、公道正派、敢于担当,严格按党的政策办事、按规章制度办事、按组织程序办事,带头维护干部工作的严肃性,坚决抵制和纠正用人上的不正之风。

对违反组织人事纪律的,一律清除出组工干部队伍。